入社2ヶ月から見たトレタについて

この記事は、トレタ Advent Calendar 2018の11日目*1です。

こんにちは、トレタ技術部バックエンドエンジニア兼マネージャーの @joy04d です。入社2ヶ月目の新人でございます(=ω=)

さて、ここでは華々しくあれそれこういう課題があって、こういう風に解決しました！みたいな記事を書きたいところなのですが、そこは悲しいかな、新人なので特筆すべきことがありません。細かいことは色々あるのですが、大変地味な話になってしまいます。そこでこの記事では、新人であることを生かして入社2ヶ月の私の目からトレタがどういう風に見えているのかを(率直に)紹介したいと思います。

労働環境について

ということでまずは細かいところから、労働環境についてです。

自分が0歳児を抱える(予定の)子育て世代というのもあり、今回の転職ではワークライフバランスを意識していたのですが、この点トレタは素晴らしいですね。基本が

11-16時をコアタイムとするフレックスタイム制
毎週水曜日はリモートワーク推奨

となっており、またこれも事情に合わせてかなり柔軟に運用可能なので、大変助かっております。お互いを尊重する文化に根ざした優しい雰囲気があり、無理なく仕事と育児を両立できそうだと感じています。

また、エンジニアとして気になる開発環境についても文句のない状況です。開発マシンはPCのスペックからモニターやハブなどの周辺機器まで要求通り、気分に合わせて開発できるスペースがあったりと、ストレス無く開発できております(>∀<)

開発について

トレタではコアとなる予約・顧客台帳のバックエンドにRuby on Railsを用いています。自分がこれまでPHPとPythonメイン、薄めのフレームワークを主に扱っていたため、新鮮な気持ちで開発しております。

5年の歴史があるサービスなので少し作りが苦しいところもあるのですが、その辺りの改善に前向きに無理なく取り組めている点も良いところだと思います。そのためのリソースも随時投入されており、継続可能な開発のための投資の必要性がちゃんと浸透しているのは素晴らしいですね。

また、今後の展開に向けて新規サービスに golang + k8s を用いるなどの布石も打っており、事業や時代に合わせて変化していける開発組織だと感じています( ･∀･ )

一緒に働くひとについて

全体的に和やかな雰囲気で優しい人が多いです。と言ってもただ優しいだけではなく、内にちゃんと芯があり、また相手を尊重して結果を出していける人ですね。一言で言うと大人な方が多いといったところでしょうか。

また、エンドユーザーに常に向き合い良いサービスを作るという姿勢が社風としてあり、職種問わずコミットしていく方が多い印象です。新規機能や改善案を広げる場では、色々な角度から鋭い意見が飛び交うことも多く、日々勉強させていただいてます。みんなでトレタの導入店様に食事に行った際などにも、ちらちらと(迷惑にならない範囲で)使われ方を観察したり、その場で今後の議論をしたりと、皆でサービスに向き合っている感じは素敵だと思います。
(余談ですが、トレタでは福利厚生としてトレタ30という導入店様で食事を行った際に料金の30%を会社が負担してくれるという制度があります。自分たちのサービスがどのような環境でどのように使われているか見ておいで、という意図での制度だと思いますが、これは意図通りの使われ方ではないでしょうかｗ

トレタの掲げるバリューに

Issue First
Respect All
Dive!

というものがありますが、これはトレタの文化を良く表現している言葉だと思います。自分も早く体現できるように頑張って行きたいです(=ω=)

会社組織について

こちらは事業の成長に合わせて組織も変化する良いタイミングにジョインできたなーと思っています。
(2ヶ月の新人風情が何わかったようなこと言ってるんだ、という点はスルーしてくださいｗ

わたくしコードを書くのも好きなのですが、組織やチームを強くすることにも面白みを感じる人ですので、ベンチャーらしく変化と勢いがあり、また自らグイグイ動くことが推奨される文化(Dive!ですね) があるトレタは大変面白い環境です。
(一方で、自分の領分をきっちり定めてそれ以外はノータッチ、という方だとストレスを感じるかもしれません)

この辺りを踏まえてなのか、一応わたくしマネージャーのロールも負わせていただいている身でもありますので、今後この辺りも熱意と仕組みの両面を持って頑張っていきたいと思います( ･∀･ )